Repos hebdomadaire
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Repos hebdomadaire
Les salariés disposent de 2 jours par semaine civile. Les entreprises s'efforcent de privilégier les organisations permettant que ces 2 jours soient pris consécutivement.
Toutefois, en cas de forte activité ou de nécessité imprévisible, ce repos hebdomadaire peut être déterminé de façon à permettre aux bénéficiaires de ne disposer que d'une journée complète de repos, étant précisé qu'il y aura au minimum 36 heures entre 2 séances de travail, la seconde séance de repos étant reportée dans la limite d'un cumul de 8 journées par an dans les 12 mois suivants.
Le repos hebdomadaire est pris par roulement.
Toutefois, en cas de forte activité ou de nécessité imprévisible, ce repos hebdomadaire peut être déterminé de façon à permettre aux bénéficiaires de ne disposer que d'une journée complète de repos, étant précisé qu'il y aura au minimum 36 heures entre 2 séances de travail, la seconde séance de repos étant reportée dans la limite d'un cumul de 8 journées par an dans les 12 mois suivants.
Le repos hebdomadaire est pris par roulement.
Re: Repos hebdomadaire
Bonjour,
Je viens pour une explication de phrase, en effet, j'ai du mal à comprendre la fin de cet article et surtout cette partie là:
Si quelqu'un pouvait me l'expliquer plus vulgairement j'en serai ravi.
Pour faire simple, dans notre établissement, il y a chaque mois des problèmes de plannings du fait que se sont les chefs de service qui font les plannings et qui du coup, s'arrange d'abord avant toute chose.
Si je prends le planning du mois de juin en caisse, une caissière travaille du 03 au 19 avec 2 jours de repos seulement. (6 jours de boulot, 1 jour de repos, 4 jours de boulot, 1 jour de repos et 5 jours de boulot).
J'ai bien sur fait remarqué que ce n'était pas possible d'avoir un tel planning mais la chef de service m'affirme que le RH a validé ce planning, ce que j'ai du mal à croire.
Voilà pourquoi je voudrais revenir avec les arguments en béton pour bien leur démontrer que ce planning est tout sauf légal et pour cela j'ai besoin de comprendre la fin de cet article.
Je viens pour une explication de phrase, en effet, j'ai du mal à comprendre la fin de cet article et surtout cette partie là:
la seconde séance de repos étant reporté dans la limite d'un cumul de 8 journées par an dans les 12 mois suivants.
Si quelqu'un pouvait me l'expliquer plus vulgairement j'en serai ravi.
Pour faire simple, dans notre établissement, il y a chaque mois des problèmes de plannings du fait que se sont les chefs de service qui font les plannings et qui du coup, s'arrange d'abord avant toute chose.
Si je prends le planning du mois de juin en caisse, une caissière travaille du 03 au 19 avec 2 jours de repos seulement. (6 jours de boulot, 1 jour de repos, 4 jours de boulot, 1 jour de repos et 5 jours de boulot).
J'ai bien sur fait remarqué que ce n'était pas possible d'avoir un tel planning mais la chef de service m'affirme que le RH a validé ce planning, ce que j'ai du mal à croire.
Voilà pourquoi je voudrais revenir avec les arguments en béton pour bien leur démontrer que ce planning est tout sauf légal et pour cela j'ai besoin de comprendre la fin de cet article.
Sylvain- Messages : 1073
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